Vrouwendiscriminatie op de werkvloer komt helaas nog steeds voor. Zoals ongelijke beloning voor soortgelijk werk, terwijl jij net zo goed bent opgeleid en even veel ervaring hebt als je mannelijke collega. Of een baan of carrièrekansen mislopen vanwege je zwangerschap. Dat is de reden dat de Commissie Gelijke Behandeling met de campagne flauwekulexcuus is gestart.

Op www.flauwekulexcuus.nl en via twitter@flauwekulexcuus kunnen vrouwen hun ervaringen delen als bijvoorbeeld een promotie of salarisverhoging niet doorging.
Een fictief voorbeeld op de zojuist genoemde site: ‘Ja, hallo, Jurgen kreeg wel opslag.’ Antwoord van de baas: ‘Klopt, maar die is ook nooit ongesteld.’
Dit is natuurlijk een overdreven voorbeeld, volgens de commissie bedoeld om te prikkelen. In werkelijkheid is het vaak moeilijker om de vinger op discriminatie op je werk te leggen. Al krijgen vrouwen volgens de commissie ook geregeld dingen te horen die wettelijk gezien echt niet mogen. Zoals: we willen je niet omdat je zwanger bent. Daarover was onlangs nog een zaak bij de genoemde commissie.

De campagne gaat vergezeld van een grootschalig onderzoek naar zwangerschapsdiscriminatie. In februari zullen de uitkomsten hiervan worden gepubliceerd.