ik ben het niet met Carla eens . Ik vind het te algemeen gesteld. Er zullen best vertrouwenspersonen zijn die het er "even bij doen." Ik heb behalve een eigen buro als vertrouwenspersoon ook een functie als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit ( vpoo) bij de Rijksoverheid. Om hier als vertrouwenspersoon aangesteld te worden moet je eerst een sollicitatieprocedure doorlopen waarbij specifieke functie-eisen, skills en opleiding gevraagd worden. Je bent verplicht aan themadagen en intervisie deel te nemen in het kader van professionalisering. Doe je dit niet dan kan je via je hoofd van Dienst verzocht worden je functie neer te leggen.

Ik ben tot voor kort een jaar of tien vertrouwenspersoon in een bedrijf geweest zonder dat ik hiervoor een opleiding heb gekregen, dus ik herken me wel in het verhaal van Carla Goosen. De personeelsmanager vroeg of ik het wilde worden, ik zei ja en dat was het. Gelukkig had ik maar een klacht in al die tijd, maar achteraf gezien had ik toch wel graag een verplichte opleiding willen volgen

Vooral bij kleine bedrijven wordt het er gewoon maar bij gedaan en wordt niet adequaat op klachten gereageerd of worden ze zelfs als aanstellerij afgedaan. Zou dus goed zijn, zo'n opleiding en verplicht stellen voor alle bedrijven.