Volgens prof. dr. Mijntje Lückerath-Rovers hoofddocent aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en hoogleraar Corporate Governance aan Nyenrode Business Universiteit. Zij onderzocht de haalbaarheid van het quotavoorstel voor beursgenoteerde ondernemingen. Volgens Lückerath-Rovers zou een vrouwenquotum voor grote beursgenoteerde bedrijven geen enkel probleem zijn indien deze bedrijven afstappen van de automatische herbenoemingen.
In december 2009 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel goedgekeurd waarin een streefgetal van minimaal 30% vrouwen (en 30% mannen) in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen van grote NVs en BVs is opgenomen. De Eerste Kamer moet hier nog over besluiten.

Belangrijkste resultaat van het onderzoek is dat het voor sommige bedrijven lastig is in te schatten of zij een vrouwenquotum zouden kunnen halen omdat in zo'n 4.500 bedrijven benoemingen voor onbepaalde tijd zijn gedaan.
In de periode 2011 - 2016 zijn er 599 benoemingsmomenten van commissarissen en 199 bij bestuurders (mannen en vrouwen, inclusief herbenoemingen). Om het wetsvoorstel van minimaal 30% vrouwen te halen zouden er 241 benoemingsmomenten van een commissaris naar een vrouw gaan (40%) en 111 benoemingsmomenten van een bestuurder naar een vrouw (56%). De 128 zetels die vrijkomen van mannelijke bestuurders en commissarissen die hun 12-jaarstermijn hebben bereikt is echter onvoldoende om het streefgetal van 30% te halen.